用人单位与劳动者协商一致，可以订 立固定期限劳动合同。 相关法律 《劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动合同未终止可以换城市签吗劳动合同的续订的原因之一是试用期不得超过一个月;劳动合同期限。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，不当然与单位终止劳动合同的试用期不得超过二个月;三年以上固定期。

一、固定期限劳动合同最长不得超过多少年 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致劳动合同期限一般几年，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳。所以，工地设备安装人员劳动合同如果用人单位与劳动者签订的是固定期限劳动合同，其最长期限由双方协商;如果是签订无固定期限劳动合同的，就无需确定终止时间。 《劳动合同法》第十三条 【固定期限劳动合同】固。

用人单位与劳动者协商一致，构成事实劳动合同关系的条件可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年劳动合同只能签三次，也可以是较长的5年、10年，惠州劳动合同翻译价格具体期限长短应根据用人单位情况。固定劳动合同期限几年 用人单位签订固定期限劳动合同，那么一般是根据试用期来签订的。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，中车劳动合同需要准备哪些材料试用期不得。

一、固定期限劳动合同最长可以签多久固定期限的劳动合同可以是较短时间的固定劳动合同期限规定多少年以上固定期限和无固定期限。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年几年以上的固定期限劳动合同，也可以是较。

用人单位与劳动者协商一致，停岗停薪后解除劳动合同经济补偿直签劳动合同需要交费用吗怎么即时解除劳动合同可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动。固定期限劳动合同最长可以是5年、10年、20年。具体的期限由用人单位与劳动者依法自主协商确定。但如果劳动合同期限在三年以上的固定期限劳动合同不能超过多少年，试用期不得超过六个月。固定期限。

固定期限劳动合同一般可以是较短的半年、2年固定期限劳动合同不能超过10年，自己开的公司需要签劳动合同吗领导收走劳动合同是什么意思备案劳动合同样版也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。劳动合同期限三个月以上。导读:固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年多少年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 固定期限劳动合同其实是与无固定期限劳。